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企業風采

有“溫度”的企業

    2013年9月,在第七屆全國民營企業“關愛員工、實現雙贏”經驗交流暨表彰會議上,方大炭素員工李銀芳被授予“全國熱愛企業優秀員工”殊榮。李銀芳帶著這份榮譽走進了金碧輝煌的北京人民大會堂,在衆多敬慕目光的注視下走向人民大會堂主席台,代表全體受表彰的先進個人和集體作了發言彙報,這是何等的榮耀!從此,一個有著關愛員工美譽的方大炭素走向了全中國。

    方大炭素作为在市场经济大潮中奋勇崛起,走在世界炭素行业最前列的世界知名炭素企业,在高质量发展的轨道上突飞猛进,不仅生产经营工作取得了巨大成就,而且在员工思想政治工作建设与探索中也取得了令人瞩目的成就。企业2018年被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号,被员工们称为有“溫度”的企業。

    多年以來,方大炭素把關心員工作爲企業政治思想工作的核心內容,努力朝著“待員工如親人”這一思想工作的主攻方向不斷強化和推進,積極探索民營機制下企業思想政治工作新思路、新方法,采取多種形式讓廣大員工深切感受到企業的關愛和溫暖,有效提升了員工對企業的認同感和歸屬感,把員工緊緊凝聚在企業建設中,形成強大的戰鬥力,激勵他們在生産經營工作中攻堅克難、建功立業。

    “俗話說得好‘得民心者,得天下’,關愛員工是企業可持續健康發展的重要途徑。企業做好關愛員工的工作,可以更好留住員工,提高員工的工作積極性,爲企業創造更多的經濟利潤。在這一點的認識上我們公司上下高度一致。”該公司黨委書記張天軍說,“員工就是我們的親人,公司在關心員工方面舍得投入、舍得花錢,可以說不遺余力。”張天軍強調說。

    的確,方大炭素在關心員工方面的做法讓人驚歎,讓同行業羨慕。今年5月的一天,一個爆炸性的消息在員工中傳開:賬務部患病員工郝高山一次性被公司工會救助10萬元。10萬元?員工們都不敢相信自己的耳朵,但事實的確如此。郝高山一年前在家中突發腦溢血,嚴重的病情使郝高山家庭一夜之間陷入困境,家庭生活隨之陷入貧困之中。但是不幸的郝高山有幸工作在方大炭素這樣的好企業中,公司領導、部門同事噓寒問暖,如親人般關懷備至,多次捐款幫助郝高山一家度過難關。“小康路上一個也不能少”,同時公司又拿出10萬元救助款,幫助郝高山一家徹底擺脫貧困,如今的郝高山和全公司員工一道奔走在建設小康生活的大道上。方大炭素關心員工就是這樣“任性”!

    一說起企業爲自己母親報銷5萬多元醫療費的事,成品庫保管員張秀麗就會很激動。那年,張秀麗的母親身患嚴重腦疾,住院手術費用花費了20多萬元。雖然社保報銷了部分費用,但還有6、7萬元自費治療費沒著落。幸運的是,企業員工醫療資助福利政策報銷了5.6萬元的醫療費用,這讓一家人激動不已。當張秀麗將報銷款遞到母親手裏時,母親一連說了十幾個“沒想到”,一個勁地囑咐女兒,要好好工作,回報企業。

    張秀麗母親享受的是方大炭素員工擁有的衆多福利中的一種:員工父母醫療資助福利。據了解,方大炭素的員工享受著多項福利,從本人到其父母、配偶、子女的醫療資助,免費發放手機,免費工作餐,員工子女高中學費報銷,考入二本以上員工子女發放獎勵金,“方威勵志獎學金”,“方大養老金”以及“孝敬父母金”等等福利政策,涵蓋了員工衣、食、住、行、醫、養老等諸多方面,羨煞了同行業的員工。

    企業關心員工從增加和提高員工的福利待遇入手,全面提升員工的幸福感。企業每年投入員工福利的資金達到近千萬元。企業福利不僅涉及員工,還涉及員工的父母、配偶、子女,企業不僅暖了員工的心,也暖了員工親人的心。“我們的需要企業都爲我們想到了,企業都關心到家了,工作在方大真的很幸福!”石墨化廠員工邴永強表達出了員工的心聲。

    “讓員工把企業當做自己的家,首先要把企業打造成一個家。”公司黨委副書記、工會主席鄭文峰介紹了“建家”的情況。他說,這兩年企業投入數百萬資金對員工班組、衛生間進行升級改造,所有班組完成了標准化改造建設,員工們開心地說:“衛生間比賓館還要高級,班組裝修得比家裏還漂亮。”爲了企業員工和企業駐地居民的身心健康,企業還投入近兩千萬元,全面建設“花園式”工廠。花園式工廠經過前後兩期工程,“花園”已初具規模。

    如今的方大炭素廠區內鮮花盛開、綠樹成蔭,假山怪石、溪水潺潺。員工的工作、生活環境得到全面改善。設備部員工普雲燕的老母親原是企業的職工,老人家受邀進廠參觀,站在廠區內迷失了方向,再也找不到當年自己工作過的廠房和車間。她激動地說:現在的工人好福氣呀,和以前比真是一個在天一個在地喲!

    “要把關心員工的事做到家、做到位”。各級工會組織深入班組調研,廣泛征求員工意見,努力爲員工解決生活、工作中的實際困難。員工缺什麽就補什麽,員工需要什麽就盡力滿足什麽。

    員工反映上夜班自帶的飯沒有辦法熱,馬上配備電磁爐;員工反映夏天喝不到冰鎮飲料,馬上配備冰櫃;員工反映天車上夏熱冬涼,馬上安裝加熱器和電風扇;員工反映冬天洗手涼,馬上安裝熱水器……

    “比在家都舒適、方便!”壓型廠員工化國安說,“沒理由不安心工作呀!”

    “關愛員工也要關愛到點子上,要做到精准關愛。”該公司黨群工作部部長謝鵬洲所說的“精准”二字挺有新意。

    在方大炭素,員工遇到婚喪嫁娶之事,第一個知道的是父母,第二個知道的一定是單位的領導。家中遇到這些事,員工都會在第一時間給單位的領導打電話,因爲他們知道,只要單位領導知道了這事,後面的事一切都“OK”了。在員工的婚喪嫁娶大事上給予幫助,是這個企業多年來的“傳統”,這也是最讓員工感動的事。

    退休工人王自勝對此最有感觸。王師傅是一個愛“張羅”的人,老同事、老朋友家中有個事總會有人來找他牽個頭、幫個忙。王師傅說,每一次他都能看到單位領導帶領本單位員工第一個到現場,忙這忙那,出人出力,從始至終。家屬們都很感動,都說孩子們有這樣的好領導、好同事是福呀。

    壓型廠員工李文昱曾對同事說過這樣的話:“一生讓我感動的事不多,但在辦理我母親後事的事上,我確實很受感動。”李文昱在本地無親無故,母親去世的時候,真讓他一籌莫展。車間黨支部及時派出同事、工友幫助他料理母親的後事。母親出殡那天下起大雨,車間領導、同事頂風冒雨,將其母親入土爲安,讓李文昱感動不已。上班第一天見到車間支部書記的第一句話就是:“在車間我有一種在家的感覺!”

    方大炭素關愛員工,視員工爲親人,給員工一個家的感覺,使企業産生了巨大的向心力和凝聚力,同時它揭示了一個企業充滿激情、迅猛發展的秘籍。當前,2000多名員工熱情高漲、奮戰在各自工作崗位上,爲企業發展盡到自己的責任、作出自己應有的貢獻,企業也因此獲得源源不斷的發展動力,短短幾年已發展爲世界前列的優秀炭素企業,成爲炭素行業的領跑者。(洪萬有)

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